headhunting

Die Kernkompetenz von people and profiles ist das Headhunting bzw. Direct Search. Direct Search ist das effektivste Instrument, geeignete Kandidaten für die wichtigen Positionen in Ihrem Unternehmen zu finden.

Nur die richtigen Kandidaten bauen den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens weiter aus und tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Spezielle und wachsende Anforderungen an Mitarbeiter stellen eine besondere Herausforderung bei der Suche nach - und der Entscheidung für  die richtige Besetzung dar. Potentielle Kandidaten sind oft nicht aktiv auf der Suche. Top Performer in ungekündigten Stellungen fliegen sozusagen "unter dem Radar" von Personalberatungen und Stellenportalen. Wir unterstützen Sie im gesamten Suchprozess und präsentieren Ihnen zeitnah geeignetes Personal.  

Wen suchen Sie? Im Mittelpunkt jeder Suche steht das Kandidatenprofil. Eine Kombination aus Anforderungs- und Kompetenzprofil. Meine Erfahrung zeigt, dass das interne und externe Verständnis einer Position entscheidend ist, um erfolgreich besetzen zu können: Der richtige Blick nach innen.  Die präzise Perspektive von aussen. Hier können wir gemeinsam Details bezüglich Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung unter Berücksichtigung der aktuellen Märkte klären und die Anforderungen bestimmen. Kennen wir all diese Details, haben wir gemeinsam ein Suchprofil generiert. 

Woran erkennen wir eine exzellente Führungskraft? Woran erkennen Sie das?

 

 

Happiness Koeppel- Szpilewski

 

Einen Kandidaten mit einem ausgewogenen Mix aus Sozial- und Fachkompetenz zu finden, ist nicht schwierig. Aber passt dieser Mensch in Ihr Unternehmen? Werden Sie allein deshalb  erfolgreich zusammenarbeiten? Wir finden den Kandidaten, der wirklich zu Ihrem Unternehmensprofil passt. Sowohl zur Leistungsanforderung als auch zu Ihrer Unternehmenskultur. Das ist komplex und eine Herausforderung, der wir uns täglich erfolgreich stellen.

Je besser die Kandidaten zu Ihnen passen, desto größer ist Ihr Wettbwerbsvorteil. Aus jedem Blickwinkel: Das passende Mindset!

 

Prozesse

Unsere erprobten strategischen Prozesse bestehen vor allem aus einer langjährigen Research-Expertise und aus einem schlanken und effizienten Suchprozess: Immer individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten, welchen wir stets auf Sie zuschneiden. Ein gut funktionierendes Netzwerk und somit ein schneller Zugriff auf Top- Performer sind meinem Verständnis nach die Grundlage modernster Personalberatung. Und damit Sie stets up-to-date sind, gestalten wir alle Prozesse transparent- für alle Parteien.

Ein Mandat durchläuft in der Regel folgende Phasen:

Evaluierungsphase

  • Ist- Analyse
  • Bestimmung des Anforderungs- und Kompetenzprofils
  • Definierung der Suchstrategie und des Suchumfeldes​

Suchphase

  • Identifikation potentieller Kandidaten
  • Sukzessive Direktansprache mit erstem Feedback seitens des Kandidaten-marktes

Qualifizierungsphase

  • Persönliches Interview und Motivation potentieller Kandidaten
  • Vertrauliches Exposé als Entscheidungsstütze​

Präsentationsphase

  • Persönliche Präsentation potentieller Kandidaten 
  • Feedbackgespräche

 

Ihr direkter Kontakt zu uns!

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