Die Kernkompetenz von people and profiles ist das Headhunting bzw. Direct Search. Direct Search ist das effektivste Instrument, geeignete Kandidaten für
die wichtigen Positionen in Ihrem Unternehmen zu finden.
Nur die richtigen Kandidaten bauen den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens weiter aus und tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Spezielle und wachsende
Anforderungen an Mitarbeiter stellen eine besondere Herausforderung bei der Suche nach - und der Entscheidung für die richtige Besetzung dar. Potentielle Kandidaten sind
oft nicht aktiv auf der Suche. Top Performer in ungekündigten Stellungen fliegen sozusagen "unter dem Radar" von Personalberatungen und Stellenportalen. Wir unterstützen Sie im gesamten Suchprozess
und präsentieren Ihnen zeitnah geeignetes Personal.
Einen Kandidaten mit einem ausgewogenen Mix aus Sozial- und Fachkompetenz zu finden, ist nicht schwierig. Aber passt dieser Mensch in Ihr Unternehmen? Werden Sie allein
deshalb erfolgreich zusammenarbeiten? Wir finden den Kandidaten, der wirklich zu Ihrem Unternehmensprofil passt. Sowohl zur Leistungsanforderung als auch zu Ihrer
Unternehmenskultur. Das ist komplex und eine Herausforderung, der wir uns täglich erfolgreich stellen.
Je besser die Kandidaten zu Ihnen passen, desto größer ist Ihr Wettbwerbsvorteil. Aus jedem Blickwinkel: Das passende Mindset!
Unsere erprobten strategischen Prozesse bestehen vor allem aus einer langjährigen Research-Expertise und aus einem schlanken und effizienten Suchprozess: Immer
individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten, welchen wir stets auf Sie zuschneiden. Ein gut funktionierendes Netzwerk und somit ein schneller Zugriff auf Top- Performer sind meinem Verständnis
nach die Grundlage modernster Personalberatung. Und damit Sie stets up-to-date sind, gestalten wir alle Prozesse transparent- für alle Parteien.
Ein Mandat durchläuft in der Regel folgende Phasen: